Integramos en la empresa un equipo médico que implementa nuestra metodología de trabajo. Recordemos que uno de los determinantes de salud más importantes en una población es la calidad de los servicios asistenciales directos. 

Nuestro equipo tiene más de 30 años de experiencia en gestión de la salud en empresas concretas, y específicamente en los últimos 14 años hemos implementado nuestra metodología en más de 15 empresas concretas, de entre 120 y 900 empleados, de sectores distintos, algunas de ellas con cargas ergonómicas altas, en los que, sistemáticamente, hemos observado resultados de disminución de absentismo del 20% el primer año y hasta el 62% el segundo año.  Son suficientes casos de éxito como para poder garantizar eficacia. 

El beneficio económico (aparte del beneficio social) generado por nuestra actividad en concepto de disminución de absentismo, es superior al coste directo del Servicio, lo que demostramos periódicamente (mensualmente, trimestralmente) con indicadores concretos. Recordemos que el coste del absentismo se imputa directamente a la cuenta de resultados de la empresa. 

No, somos una empresa privada especializada que desarrolla esta gestión. La legislación establece que los Servicios de Prevención no deben realizar tareas de gestión del absentismo, luego esta actividad cae fuera de la actividad propia de los Servicios de Prevención, y debe ser realizada de manera independiente a éstos.

No obstante, como cualquier otra área empresarial, para su correcta eficacia debe estar adecuadamente coordinada con otras áreas, muy específicamente con RRHH y Prevención de Riesgos Laborales.

Por supuesto. Nuestra sistemática de trabajo actúa indistintamente tanto en los casos de contingenci a común como profesional, reduciendo el absentismo por ambos conceptos. 

Sí, de manera precoz. Nuestro objetivo no es incapacitar a nadie, sino rehabilitar y capacitar para retomar la actividad habitual, y evitar en lo posible a que se llegue a estas situaciones. El resultado es que reducimos de manera importante el número de incapacidades permanentes. Pero en los casos en que se objetiva que esto no va a ser posible, actuamos precozmente buscando la mejor solución para trabajador y empresa. 

Nuestra metodología incluye la realización de este tipo de actividades una vez cumplidos ciertos hitos. Aunque la palabra "wellness" no es la más adecuada, los trabajadores perciben como tal estas actividades.